Уведомление о собственном увольнении без указания конкретной даты - обязан ли работодатель уволить после минимального срока предупреждения?

Вопрос №13184724 из г. Архангельск
опубликован 19.09.2017, 10:25

Написала заявление по собственному желанию без указания конкретной даты увольнения. Заявление зарегистрировано в канцелярии учреждения в день написания. Обязан ли работодатель в этом случае уволить меня после истечения минимального срока предупреждения об увольнении, т. е. через 14 дней?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Если заявление без даты, то такое заявление является недействительным. Любое заявление должны иметь свои атрибуты.

19.09.2017, 10:26

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

На заявлении стоит дата его написания. И зарегистрировано в канцелярии оно той-же датой.

19.09.2017, 10:36

Спросить юриста

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток

В соответствии с нормами действующего законодательства да, конечно по истечении 14 дней

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

19.09.2017, 10:37

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. То есть, если подали заявление 18 сентября, то 3 ноября последний рабочий день. Работодатель обязан уволить работника по истечении 14 дней, принудительный труд в РФ запрещен. Ст.2, 80, 140 ТК РФ.

19.09.2017, 11:29

Спросить юриста