Что будет если срочный трудовой договор закончен приказ об увольнении работодатель написал а заявления об увольнении нет.

Добрый день! При истечении срока срочного трудового договора, от работника не требуется написания заявления об увольнении. Договор расторгается в связи с истечением срока.

Заявление не требуется

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Всего хорошего.

Добрый день! В данном случае работник все равно будет считаться уволенным, поскольку срок окончания договора истек, раз он был срочным. Так что заявление тут и не нужно.

А если уволили по ст. 77 пунк 2