Истек срок договора на определенный срок - что дальше?
опубликован 19.09.2017, 22:44
Наталья, добрый день!
К сожалению Вы ошибаетесь, так как с Вами был заключен срочный договор на время отсутствия сотрудника, в силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Поэтому, к сожалению, работодатель имеет право Вас уволить. Доказывать обратное придется в судебном порядке.
Всего Вам наилучшего!
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Если ваш договор заключён на 5 лет, и данный срок прошел, договор действительно стал бессрочным, и Вас не могут уволить в связи с прекращением его действия. Если договор заключён на время отсутствия работника, Вас могут уволить, в связи с прекращением действия договора.
Обьясните ст.58 ТК РФ что срочныи тд не должен привышать в срок 5 лет.
Да это элементарно. Срочный договор всегда содержит в себе условие о сроке действия договора, но не более 5 лет. В остальных случаях это будет бессрочный - т.е. без указания срока действия.
Наталья,
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
если у Вас указано что Вы замещаете сотрудника, то это и есть иной срок установленный ТК РФ:
ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кострома
Похожие вопросы
Переход от договора на определенный срок к безсрочному - каковы мои перспективы или последствия при возвращении работника Т?
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Вопрос о возможности продления отпуска по уходу за ребенком или увольнения после возвращения основного работника
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Когда можно уволить временного работника после окончания его больничного листа, если основной работник в отпуске еще 1,5 года?
Как поступить при продлении срочного договора с работником
Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Как изменить трудовой договор для сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут