Как изменить трудовой договор для сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
опубликован 02.03.2014, 17:27
Устроилась на работу в 2013 году на декретное место, потом сама ушла в декрет. В трудовом договоре прописано: дата окончания - выход основного работника.
Если основной работник выйдет, меня уволят, мне придется обратиться в социальную защиту за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сумма пособия будет значительно отличаться, терять деньги не хочется.
Можно ли внести изменения в трудовой договор и указать срок окончания договора - окончание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Т.е. моего отпуска, а не отпуска основного работника.
Заранее спасибо за ответ.
Продление срочного трудового договора только по соглашению с работодателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Как происходит увольнение работницы по срочному трудовому договору при отпуске основного работника на уход за ребенком?
Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику
Возможна ли выплата пособия по уходу за ребенком
Права и возможности работника на декретной ставке при выходе основного сотрудника
Если основной работник выйдет во время моего декрета, меня уволят?
Вопросы касательно расторжения договора и выплаты пособий при работе по срочному договору на декретной ставке истории
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут