Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Переход от договора на определенный срок к безсрочному - каковы мои перспективы или последствия при возвращении работника Т?

Вопрос №13183373 из г. Кострома
опубликован 19.09.2017, 01:49

Работаю 5 лет по договору на оределенный срок (на период отсутствия работника Т.) Как я понимаю мой договор стал безсрочным или Меня уволят когда выйдет работник Т.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рокотова Лариса Павловна

Юрист Кострома, стаж 27 лет

4.6 2677 отзывов

Если отсутствующий работник находится в отпуске по уходу за ребенком то договор остается срочным, до момента выхода основного работника на работу, даже, если срок превысит 5 лет (если работник уходил из декрета в декрет)

но при других обстоятельствах, можно требовать признания договора трудовым и бессрочным.

Ст.58 ТК РФ.

19.09.2017, 13:32

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62990 отзывов

Доброй вам ночи

Уважаемая Наталья, в данном случае, если в договоре определен срок, то он срочный и вы будете уволены по выходу работника Т.

19.09.2017, 01:53

Спросить юриста

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Если договор заключен на определенный срок, то работодатель должен уволить Вас, в связи с выходом основного работника.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

19.09.2017, 01:53

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

А как же 5 лет, указанные в ст.58 ТК РФ.

19.09.2017, 01:56

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если с вами заключен один срочный трудовой договор ст 59 тК РФто действительно его срок не может превышать пять лет и тогда этогт договор если прошло пять должен превратиться в бессрочный договор.

19.09.2017, 02:01

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

Если вы устраивались на период отсутствия работника то пять лет отстутствия работника на рабочем месте достаточно странно. Уточните причину отсутствия поскольку даже отпуск по уходу за ребенком свыше трех лет достаточно редкое явление.

19.09.2017, 09:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста