Как правильно уволить работника, нарушающего должностные обязанности и представляющего сомнения в достоверности своих больничных листов

Вопрос №13188730 из г. Обнинск
опубликован 19.09.2017, 23:00

Добрый вечер. Работник халатно относится к должностным обязанностям, имеет прогулы. Долгое время находится на больничном и приносит больничные листы от разных врачей. Подскажите как можно его уволить? Можно ли проверить что он дома, а не где-то и как правильно это оформить? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дощицин Юрий Владимирович

Юрист Калуга, стаж 22 годa

4.8 749 отзывов

Добрый день!

Если Вы говорите о том, что он ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности и имеет факты нарушения трудовой дисциплины (прогулы), то именно за такие факты его и можно уволить. Предварительно, конечно, необходимо все правильно оформить + перед увольнением привлечение человека к дисциплинарной ответственности.

20.09.2017, 08:37

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68215 отзывов

Уволить, при указанных обстоятельствах - нельзя, трудовую дисциплину он не нарушает. Фиксация таких нарушений - может повлечь только изменение размера пособия по нетрудоспособности.

20.09.2017, 06:11

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить работника, нарушающего должностные обязанности и представляющего сомнения в достоверности своих больничных листов

Юридические услуги в Обнинск

Похожие вопросы