Вправе ли работодатель уволить работника за прогул в период нетрудоспособности работника, когда работник на больничном?
опубликован 18.12.2020, 10:36
Вправе ли работодатель уволить работника за прогул в период нетрудоспособности работника, когда работник на больничном?
Если есть больничный лист, то работодатель не имеет права уволить работника за прогул. Согласно подп."а" п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул-отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день,
нет, работодатель не может уволить работника за прогул в период нетрудоспособности работника.
Конечно работодатель не вправе увольнять работника.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Если человек на больничном, значит он не работает, так какие могут быть прогулы.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 454 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Выплачивается ли больничный при задержке трудовой книжки работника?
Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.
Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут