Использование короткого рабочего дня для учителей-логопедов в ДОУ в предпраздничные дни - возможно ли и какой документ использовать

Здравствуйте уважаемая Наталья! Вам необходимо знать, что ч. 1 ст. 95 ТК РФ указывает только об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, и не устанавливает порядок такого уменьшения. Прямой запрет уменьшения предпраздничного рабочего дня на 1 час путем переноса времени его начала законодательством не установлен. В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени (в том числе время начала и окончания работы) должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором. Таким образом, вопрос о том, каким именно способом сократить предпраздничный рабочий день на 1 час, исполняя требования части первой ст. 95 ТК РФ, решается работодателем самостоятельно, но с учетом мнения представительного органа работников (ст. 8, 192 ТК РФ) и закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка. Режим работы в предпраздничный день в отношении отдельного работника также может быть установлен его трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе дополнение их новыми условиями о режиме рабочего времени, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. При изменении условий договоров в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, заключать дополнительные соглашения стороны вправе в любое время. Новые условия трудовых договоров могут вступить в силу сразу после подписания дополнительных соглашений. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.