Доброго времени суток. В данной ситуации Необходимо написать заявление на имя работодателя, график работы должен утверждаться работодателем, Но если она выходила на работу в выходной день она имеет право воспользоваться другим днем.

20.09.2017, 14:25

все понятно спасибл

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте. Если данный день был выходным, А ваша супруга работала. То она вправе взять один день, взамен того дня, когда выходила на работу.

20.09.2017, 14:23

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Уважаемый посетитель сайта!

Если ваша жена вышла на работу в выходной день то ей обязаны предоставить отгул 1 день, Все должно быть прописано в приказе.

20.09.2017, 14:25

всехорошо все понятно спасибо

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Приказ жена даже не видела. Думала будет двойная оплата. В СВЯЗИ С этим она может взять два дня?

20.09.2017, 14:32

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Нет, вам нужно выбрать или двойная оплата отработанного выходного дня или отгул вместо того дня которой она отработала, тогда Как должно было отдыхать.

20.09.2017, 14:36

Спросить юриста

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

20.09.2017, 14:43

Спросить юриста