Правомерно ли сокращение ставки уборщицы после 21 года работы в сельском ДК и заключение договора с оплатой ниже минимального размера?

Вопрос №13191991 из г. Воронеж
опубликован 20.09.2017, 14:38

Доброго дня проработала уборщицей в сельском ДК 21 год сначала было две ставки потом одну сократили Работала одна теперь вывели из штата и каждый год заключают договор последний на 2017 с оплатой меньше минимального размера оплаты Вопрос имеют ли ОНИ на это право.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации и от 1000 руб. до 5000 руб. для ее должностных лиц;

если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

Такое возможно, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93 ТК РФ). Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ.

20.09.2017, 14:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Сиротин Владимир Алексеевич

Юрист из города Вологда, стаж 26 лет

4.9 10746 отзывов

Здравствуйте! В соответствии с существующим трудовым законодательством это неправомерно. У Вас есть все основания для обращения с жалобой в прокуратуру.

20.09.2017, 14:42

Спросить юриста