Возможное необходимое восстановление на полную ставку и оплату труда при беременности после сокращения штата в организации

В организации где я в данный момент работаю происходит неофициальное сокращение штата. До этого у нас в штатном расписании было две единицы моей должности, я работала с напарницей. После того как из управляющей компании пришло новое штатное расписание руководитель предложил два варианта: 1 Одна из нас должна уйти по собственному желанию, 2-вариант - написать доп соглашение к ТК сроком на пол года об установлении неполного рабочего дня, таким образом мы с напарницей остаемся работать по пол дня. Соответственно с оплатой труда в половину меньше. Спустя месяц я узнала, что беременна. Имею ли я право требовать восстановления на полную ставку с соответствующей оплатой труда?