Вопросы увольнения и наложения выговора на основании ст.81 п.5 ТК РФ - ошибки в распоряжении, неисполнение заданий и возможность восстановления на работе

Вопрос №13193101 из г. Пограничный
опубликован 20.09.2017, 17:52

Здравствуйте. Если при увольнении нарушен порядок увольнения по ст.81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей). Ошибки в распоряжении об увольнении: ошибка в наименовании организации с которой увольняют, в день увольнения я была на больничном, не произвели окончательный расчет в день увольнения только спустя 2 недели после увольнения. Выговор мне был наложен работодателем, при этом в указанный срок было исполнено порученное задание и никаких последствий не наступило. Накладывается ли выговор если последствий не поступило, а работодатель говорит, что могли наступить. Выговор дали за то, что не постоянно размещалась информация на сайте, в учреждении официально интернет отсутствует, есть ответ с организации. Есть ли у меня шанс восстановится на работе. Заранее Вам СПАСИБО!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зубарев Максим Сергеевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 9 лет

4.4 4610 отзывов

Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:

Обращайтесь с заявлением в суд о восстановлении Вас на работе

Спасибо за обращение на сайт.

20.09.2017, 17:54

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Здравствуйте! В данной ситуации Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд, либо до суда подать жалобу в уполномоченный орган, который обязан рассмотреть жалобу и выдать предписание работодателю об устранении нарушений. При явных нурушениях работодателем порядка увольнения по 81 ст ТК РФ шанс на восстановление есть.

20.09.2017, 18:08

Спасибо за ответ!

Спросить юриста