Можно ли уволиться по уходу за несовершеннолетним до 14 лет в 2017 году или такую запись в трудовой сейчас не указывают?
опубликован 20.09.2017, 23:17
Мария, увольняются просто по собственному желанию. "По уходу" такого в законе нет.
Сами подумайте, если человек уволился, какая разница по какому мотиву он это сделал, хочет он ухаживать за ребенком, или просто так. Это уже значения не имеет. Главное что он уволился.
По уходу до 1,5, 3 лет предоставляют отпуска потому что работник не увольняется а работает, и потому это "по уходу" имеет важное значение, т.к. он при достижении возраста этого ребенком вернется.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Здравствуйте, Мария! Действующее законодательство не предусматривает увольнение на указанном Вами основании. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как уволиться быстро, если есть ребенок до 14 лет и новая работа?
Возможность отпуска по уходу за ребенком и последующее увольнение - что нужно знать
Остается ли мой трудовой стаж непрерывным, если я уволилась по собственному желанию (имею ребенка до 14-ти лет)
Могу ли я уволиться без отработки в в 2 недели при наличии ребенка до 14 лет и в каком случае работодатель мне может отказать.
Хочу после декрета уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Какие плюсы и минусы такого увольнения.
Преимущества статьи по уходу за ребёнком до 14 лет и возможность уволиться по этой статье
Как уволиться по статье о уходе за ребенком до 14 лет, если отдел кадров отказывает?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут