Как поступить, если начальник требует написать заявление на увольнение при возвращении на работу после 4-летнего перерыва?

Доброго времени суток никаких заявлений без числа не оставляйте что касается ваших отношений с работодателем то никто в них вмешиваться к сожалению не будет вам нужно решать и строить взаимоотношения самим.

Добрый день, Ирина! Если испытательный срок прошел, то никаких заявлений ни о приеме на работу, ни об увольнении, тем более без даты, писать не нужно. По окончании испытательного срока считается, что вы прошли испытательный срок и приняты на работу на постоянной основе. Вы поступили абсолютно правильно, отказавшись писать заявление об увольнении. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Действия работодателя неправомерны.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)