Как защититься от увольнения в случае особых обстоятельств?

Вопрос №13197037 из г. Новосибирск
опубликован 21.09.2017, 13:03

Здравствуйте! Прошу консультацию по следующей ситуации. Я работаю на промышленном предприятии около 3 лет. В последние несколько месяцев в организации сменился состав дирекции. Новая дирекция решила выгнать с работы всех специалистов (с высшим образ-м определённой специальности). Выгнали почти всех путём политики кнута к добровольному уходу (по собственному желанию). Теперь уже и до меня дошли. У меня большая семейная драма - необратимо больной сын - 2 группа инвалидности, и вот лет мне самой уже чуть больше 55 лет. Есть ли какой-то закон по защите от увольнения таких как я? Других кормильцев у сына нет. Что делать? Уповать только на решение инспецции по труду? Или посоветуете что-то ещё? Денег на оплату адвокатам у меня нет!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Не пишите собственноручно заявление на увольнение. При отсутствии оснований, работодатель не вправе Вас уволить. Можете обратиться за защитой своих прав в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

21.09.2017, 13:07

И есть совет куда обратиться!!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброе время суток. Да, в данной ситуации вам в помощь будет обращение в трудовую инспекцию, также Можете написать жалобу в прокуратуру на незаконные действия работодателя. Самостоятельно заявление писать не нужно, но если по каким-либо основаниям уволит вы сможете оспорить приказ об увольнении в судебном порядке и восстановиться на работе.

21.09.2017, 13:04

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Наталья Александровна, спасибо за подсказку!

21.09.2017, 13:06

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В таких ситуациях работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой денежных средств, при этом "угрожая", что иначе уволит Вас по "статье", довольно часто люди соглашаются.

Как Вам подсказали выше, без оснований, указанных в законе, уволить Вас не могут.

По собственному желанию не пишите, будьте осторожны, не нарушайте рабочее время, к Вам будет повышенный контроль со стороны руководства.

Удачи и терпения.

21.09.2017, 13:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста