Сокращение сотрудника при отсутствии по болезни - законность и порядок действий
опубликован 09.06.2011, 14:13
Меня должны были сократить 25.04, но я ушла на больничный с 22.04 по 29.04! 29-го врач принимал вечером и я не успевала приехать в этот день на работу! 30.04-это суббота, далее майские праздники. Мне сказали приехать после праздников, но у меня 03.05 (первый раб. день) заболел ребёнок и я опять не смогла (есть б/л.) ! Теперь мне говорят, что подписали приказ об увольнении 29-тым числом, но это же ещё б/л!, приступить к работе с 30-го! По субботам мы не работаем! Могут ли сократить в последний день больничного?
Да, уволить имеют право. Но на выплату больничного это не влияет. Кроме этого Вам должны оплатить и больничный лист в связи с нетрудосопобностью ребенка
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли официально отсутствовать на работе в день экзамена и забрать трудовую книжку в понедельник?
Правомерно ли увольнение после акта о невыходе и отсутствия на работе по причине болезни?
Спор о пересчете больничных в новой работе - должны ли пересчитать все три или только последний?
Заболел после подачи заявления на увольнение и отработки 2 недели - могут ли требовать еще 2 недели?
Возможность оформить больничный в день увольнения и не отрабатывать его - как поступить?
Скажите, пожалуйста, является ли в данном случае пропуск подачи заявления по уважительной причине?
Когда нужно выходить на работу после больничного в субботу без приказа?
Ошибочное распоряжение врача - прогулались на работе из-за неправильно оформленного больничного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут