Скажите, пожалуйста, является ли в данном случае пропуск подачи заявления по уважительной причине?
Вопрос №193710
из г. Москва
опубликован 31.10.2004, 12:40
опубликован 31.10.2004, 12:40
Дорогие консультанты! У меня сложилась такая ситуация. С 27.07.04 г. по 27.08.04 г. я пробыла на больничном листе. Надо было приступить к работе с 28 августа (это суббота). С 28 августа вся организация ушла в отпуск. Допустим, что я этого не знала и вышла на работу 30 августа, т.е. в понедельник. Естественно я никого не застала на работе, двери были закрыты. Отпуск закончился 27.09.04 г. Расчёт, трудовую книжку и приказ об увольнении я получаю 06 октября. Приказ об увольнении составляется задним числом, т. е. уволена 27 августа (последний день болезни). Я его подписываю. Иск о восстановлении на работе подала 11 октября. Скажите, пожалуйста, является ли в данном случае пропуск подачи заявления по уважительной причине? Или я должна была знать об отпуске и в последний день больничного предоставить его работодателю и соответственно получить в тот же день копию приказа об увольнении? Трудовую книжку получила без всякой расписки. Спасибо за помощь!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Юля! В последний день болезни, подтвержденный листком нетрудоспособности, Вы не обязаны выходить на работу и предъявлять свой больничный. Естественно, работодатель не имеет никакого права и увольнять Вас в последний день болезни. Если Вы сможете подствердить в суде, что организация уходила в отпуск до 27.09.04, а также тот факт, что Вы получили необходимые документы 6.10.04, срок вы не пропустили. Если же нет - напишите ходатайство на имя судьи о восстановлении срока, пропущенного по уважительной причине (укажите в ходатайстве все обстоятельства дела). Удачи.
31.10.2004, 15:30
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Скажите, пожалуйста, вправе ли работодатель уволить меня до отпуска?
При моем отказе, работодатель заявил о том, чтобы я написала заявление об увольнении, что я и сделала.
Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении
Необходимо правильно оформить запись в трудовой книжке и произвести расчет по отпуску
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Задержка выплат и оформления документов после ухода на больничный - как решить проблему?
Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
Столкнулась с такой ситуацией, была в ежегодном основном отпуске, во время отпуска был больничный лист
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут