Скажите, пожалуйста, является ли в данном случае пропуск подачи заявления по уважительной причине?

Вопрос №193710 из г. Москва
опубликован 31.10.2004, 12:40

Дорогие консультанты! У меня сложилась такая ситуация. С 27.07.04 г. по 27.08.04 г. я пробыла на больничном листе. Надо было приступить к работе с 28 августа (это суббота). С 28 августа вся организация ушла в отпуск. Допустим, что я этого не знала и вышла на работу 30 августа, т.е. в понедельник. Естественно я никого не застала на работе, двери были закрыты. Отпуск закончился 27.09.04 г. Расчёт, трудовую книжку и приказ об увольнении я получаю 06 октября. Приказ об увольнении составляется задним числом, т. е. уволена 27 августа (последний день болезни). Я его подписываю. Иск о восстановлении на работе подала 11 октября. Скажите, пожалуйста, является ли в данном случае пропуск подачи заявления по уважительной причине? Или я должна была знать об отпуске и в последний день больничного предоставить его работодателю и соответственно получить в тот же день копию приказа об увольнении? Трудовую книжку получила без всякой расписки. Спасибо за помощь!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыскина Екатерина Владимировна

Адвокат Москва, стаж 5 лет

5.0 79 отзывов

Уважаемая Юля! В последний день болезни, подтвержденный листком нетрудоспособности, Вы не обязаны выходить на работу и предъявлять свой больничный. Естественно, работодатель не имеет никакого права и увольнять Вас в последний день болезни. Если Вы сможете подствердить в суде, что организация уходила в отпуск до 27.09.04, а также тот факт, что Вы получили необходимые документы 6.10.04, срок вы не пропустили. Если же нет - напишите ходатайство на имя судьи о восстановлении срока, пропущенного по уважительной причине (укажите в ходатайстве все обстоятельства дела). Удачи.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите, пожалуйста, является ли в данном случае пропуск подачи заявления по уважительной причине?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы