Здравствуйте. Начальник цеха не может лишить кого-либо премии, он не является Вашим работодателем. Единственное, что он может сделать - это написать докладную руководству, которое и будет принимать решение.

21.09.2017, 17:27

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Лишить премии может только руководитель, а начальники участков, цехов могут только доложить руководителю, что определённый работник должен быть лишения премии и основания для этого с учётом положений локальных актов организации о премировании.

21.09.2017, 17:05

Спросить юриста

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

А кто должен устанавливать размер лишения?

21.09.2017, 17:11

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Если премия не прописана в вашем договоре или положении об оплате, работодатель сам решает кому и в каком размере платить премию, либо не платить вообще-имеет право.

21.09.2017, 17:13

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. У Вас на работе должно быть: трудовой договор, должностные инструкции, положение о стимулировании и премировании работников, положение о трудовом распорядке дня. Именно главный руководитель (возможно, это ген. директор - смотрите в трудовом договоре) принимает решение о лишении Вас премии за какой - либо проступок либо за неисполнение плана на определенную сумму.

21.09.2017, 17:30

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Принимать решение о лишении вас премиальных а также устанавливать размер этого лишение имеет право только директор вашего предприятия О чём он и дай издает специальный приказ с которым вы должны быть ознакомлены Под роспись и будете иметь право обжаловать в том числе в судебном порядке.

21.09.2017, 20:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста