Можно создать следующий заголовок - Участникам перевода на новое вредное рабочее место отменили дополнительный отпуск - могут ли они претендовать на него до проведения СОУТ?

Вопрос №13199047 из г. Челябинск
опубликован 21.09.2017, 19:23

Здравствуйте! Работал на участке с вредными условиями труда, имел дополнительный отпуск 14 дней. Производство на моем участке закрылось, меня перевели на другой участок с такой же вредностью. Но дополнительный отпуск мне отменили, мотивируя, что это вновь созданное рабочее место, и вредность на этом, вновь созданном, месте не подтверждена результатом СОУТ. При этом мои коллеги по работе на этом же участке (работавшие здесь и ранее) имеют доп. отпуск 14 дней. Могу ли я претендовать на доп. отпуск до СОУТ? В течение какого времени должна произойти СОУТ на вновь созданном рабочем месте? (Ведь СОУТ должна проводить независимая организация, естественно, за деньги. А у работодателя "нет денег"). Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бырдина Татьяна Игоревна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.9 105 отзывов

В соответствии с п. 2 ст 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи. Согласно п. 1 ч.1 настоящего ФЗ Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. То если место вновь созданное, то проводим соут в течение года со дня создания рабочих мест, а затем требуем отпуск.

21.09.2017, 20:11

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Согласно статьи 10 пункт 6 426-фз специальная оценка труда рабочих мест по которым установлена вредность на основании предыдущей аттестации не обязательна. При отказе работодателя в предоставлении дополнительного отпуска обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

21.09.2017, 19:57

Спасибо, за оперативность!

Спросить юриста