Отпуск по уходу за ребенком - сокращение должности и вопрос компенсации

Здравствуйте. На период декретного отпуска за работницей сохраняется место работы. Поэтому никто Вашу должность не имел права сокращать. О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить лично под роспись не менее чем за 2 месяца.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, с материальной точки зрения - выбирать Вам. Если Вас сокращают, то обязаны платить выходное пособие.

Если Вас увольняют по соглашению сторон, то условия соглашения работник и работодатель устанавливают по договоренности. А для записи в трудовой нет никакой разницы - какая запись в ней будет.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.