Как правильно начать процедуру сокращения работницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком досрочно?
опубликован 13.02.2015, 12:06
Из отпуска по уходу за ребенком досрочно в марте 2015 г. выходит работница, должность которой подлежит сокращению (отдел уже сокращен). Скажите, как правильно начать процедуру сокращения, если ребенку 3 года исполняется 02.12.2015 г. Правильно ли уведомить по выходу на работу в марте и определить дату сокращения 03.12.2015 г? Возможно ли сокращение такой работницы через два месяца, после досрочного выхода из декрета (до достижения ребенку 3-х лет)? Спасибо.
Работницу с ребенком менее 3 лет сократить по закону не возможно, за исключение полностью ликвидации юр.лица
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Вопросы о сокращении работника после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и его правах
Вопрос о возможности претендовать на выплаты после уведомления о сокращении работы в государственном учреждении
Возможные способы увольнения работницы после завершения отпуска по уходу за ребенком в 2016 году
Ошибки в процедуре сокращения работницы в декрете
Каковы права женщин после декрета при сокращении штата?
Сокращение после отпуска по уходу за ребенком - как защитить свои права и избежать увольнения?
Действия работодателя при принесении справки о беременности при угрозе сокращения должности после декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут