Права родителя на выход из отпуска по уходу за ребенком - что делать, если работодатель молчит?

Вопрос №13200094 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 21.09.2017, 23:52

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до з лет. Ребенку будет три года в декабре. Работодатель находится в другом городе и молчит, затягивает вопрос, какие мои права?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елисеева Алла Владимировна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.9 576 отзывов

Подайте заявление письменно, ценным письмом с описью вложения. В заявлении укажите: уведомляю о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу такого-то числа... И, соответственно, в эту дату выходите. Если Вас не допустят-придется обращаться в суд.

22.09.2017, 07:43

Спасибо, за подсказку в написании заявления... все поняла

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Если хотите выйти, то пишите заявление и выходите. Про что молчит работодатель? Вы у вас отпуск и только вы ему можете сообщить о своём намерении.

22.09.2017, 02:38

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Мишагина Юлия Андреевна

Юрист из города Серпухов

4.9 2278 отзывов

Добрый день!

Проблемы в данном случае нет, вы имеете право написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и выходить на работу. Конечно, по-человечески надо предупредить работодателя заранее, чтобы он успел подыскать место для перевода сотрудника, работающего сейчас за вас. Это поможет вам сохранить хорошие отношения с ним и коллективом.

22.09.2017, 09:12

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Имеет ли значение дата отправки заявления и дата выхода на работу...

22.09.2017, 08:51

Спросить юриста

Ковалева Оксана Ивановна

Юрист из города Томск, стаж 9 лет

4.9 28 отзывов

Добрый день. Вы должны уведомить а значит р/датель должен получить это письмо заранее. Смотрите в зависимости от расстояния и работы почты. За день за два желательно чтоб о его получил. Там ведь наверняка вместо вас на период вашего отпуска по уходу за ребенком приняли кого нибудь. И этого работника надо уволить. То есть например вы планируете выйти 15 ноября (в заявлении прописываете это дату) то письмо работодатель должен получить хотя бы 13, ну и отправить надо с запасом времени. А если не далеко и есть возможно вручить через канцелярию или приемную, то можно и 12 число поставить на заявлении.

22.09.2017, 09:00

Спросить юриста