Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Перевод директора центра внешкольной работы на должность педагога организатора - возможность и процедура увольнения

Вопрос №13200597 из г. Пермь
опубликован 22.09.2017, 07:01

Директор центра внешкольной работы пишет заявление учредителю о переводе ее с должности директора на должность педагога организатора. Можем ли мы перевести ее на данную должность и как правильно уволить директора? Ведь нового руководителя центра по сути нет, а по закону при переводе требуется письменное согласие от работодателя, что согласны принять в порядке перевода.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если речь идет о переводе с одной должности на другую в пределах одной организации то никогоо увольнять не нужно

В данной ситуации учредитель должен сразу решить вопрос о новом директоре-здесь либо назначить нового либо из числа работников этого центра назначить пока И.О.

И перевод на другую должность осуществлять новый руководитель

Это оформляется следующим образом: Учредитель на основании заявления директора издает приказ ст 8 ТК РФ об освобождении от должности директора с такого то числа Затем издается приказ о принятии на должность с этого же числа нового директора И новый директор осуществляет процедуру перевода на должность педагога уже старого директора.

22.09.2017, 07:17

мне все понятно стало!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Потребуйте у директора гарантийное письмо с нового места работы о том, что руководство не возражает принять работника в порядке перевода. Удачи.

22.09.2017, 07:10

спасибо

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая Светлана

Получите это письменное согласие от работодателя относительно директора

Удачи вам и вашим близким!

22.09.2017, 07:15

спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Уволить правильно должны согласно статье 80 Трудового кодекса, на время отсутствия директора учредитель должен назначить исполняющего обязанности.

22.09.2017, 07:28

благодарна! все понятно!

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Как руководитель организации он может подать письмо о согласии на перевод сотрудника, в первой организации учредитель назначает нового директора или исполняющего обязанности.

22.09.2017, 07:29

Спросить юриста