Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Нарушение прав работника - отказ в подписании заявления на продление отпуска после госпитализации. Как защитить свои права и обжаловать решение директора?

Вопрос №13201246 из г. Белгород
опубликован 22.09.2017, 09:39

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как поступить. Ситуация такая: ушла в очередной отпуск, на второй день отпуска попала в больницу. Отпуск с 1 по 14 сентября, Больничный закрыт 21 сентября. Больничный отнесла на работу, там с меня взяли объснительную почему я не предупредила что ушла на больничный (лишение премии), написала заявление на продление отпуска. Мне ответили, что директор может не подписать. Вопрос, законно ли это и куда обращаться с жалобой. Спасибо.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Он обязан подписать на продление.

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Премию лишили незаконно.

Можете обратится с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, о нарушении трудовых прав.

Всего хорошего.

22.09.2017, 09:47

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Юсупова Диляра Радиковна

Юрист из города Ульяновск, стаж 7 лет

4.7 2827 отзывов

Доброго времени суток! На таком основании вас неправомерное лишают премии. Вы можете обжаловать этот приказ о лишении вас премии в судебном порядке. Вы не имели возможности во время больничного предупредить вашего работодателем.

22.09.2017, 09:40

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Отпуск обязаны перенести на тот срок, который длился больничный лист. Отказывать в переносе отпуска работодатель не имеет права. При отказе пишите жалобу в трудовую инспекцию.

22.09.2017, 09:46

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Действия руководителя незаконны. Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок.

Единственная Ваша ошибка в том, что Вы не предупредили о том, что Вы на больничном. Достаточно было сообщить об этом хотя бы по телефону.

22.09.2017, 09:48

Благодарю за потраченное время!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Мне сказали, что лишение премии это указано в нормативных документах предприятия, что я при приеме читала этот документ и подпись моя стоит. Даже если я и читала, то это было два года назад.

22.09.2017, 09:42

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Ирина, добрый день!

К сожалению, если данная ситуация отображена во внутренних документах - это правомерно, давность ознакомления, к сожалению, не снимает обязанности исполнения. Можно написать жалобу в трудовую и прокуратуру - они проведут проверку и дадут оценку действиям работодателя.

Всего Вам наилучшего!

22.09.2017, 09:45

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Локальные нормативные акты организации не переиздаются каждый год. Можете запросить у работодателя копию данного документа, чтобы ознакомиться с ним еще раз.

22.09.2017, 09:47

Спросить юриста