Внесение изменений в Трудовой договор работников - подготовка дополнительных соглашений и учет предыдущих изменений

Вопрос №13201707 из г. Казань
опубликован 22.09.2017, 11:17

Добрый день. Дополнила вопрос. В октябре месяце 2017 меняется оклад у работников, готовим доп. соглашения к Труд. договору. До этого в течении 2-3 лет были изменения в формулировке некоторых пунктов ТД, были изменения в каких то пунктах такие как в формулировке или например дополнили пункт о спец. Оценке труда, дополнился пункт о конфликте интересов, дополнился пункт по антикоррупции, но доп. соглашения не делались. Можно ли сейчас в новое доп. соглашение внести все изменения новые и которые были на протяжении всех лет. и в пункте, где прописывается с какого числа вступает в силу настоящее доп. соглаш. Поставить дату октябрь 2017 (ведь некоторые изменения были давно, соответственно действуют не с октября 2017) как быть?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104865 отзывов

Можете внести в дополнительное соглашение любые изменения условий труда, однако только никак не задним числом, поскольку это нарушение законодательства и за это может трудовая инспекция привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

22.09.2017, 12:04

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Изменения в трудовой договор вносились на основании приказа, с которым работник ознакомлен? Если да, то в доп. соглашение вписывать пункт не нужно. При необходимости можно будет сослаться на приказ.

22.09.2017, 11:43

Спросить юриста

Алсу

Автор вопроса

0 отзывов

Приказ о повышении окладов есть. А все остальные изменения без приказов. Изменения просто добавлялись в новую форму трудового договора, получается у новых работников все есть. Соответственно у работников, которые приняты до всех изменений все по старому, изменения не внесены.

22.09.2017, 12:27

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31141 отзыв

Здравствуйте. Не думаю, что введенные ранее пункты оказали существенное влияние на должностные обязанности и иные существенные условия труда конкретных работников. Делайте полное допсоглашение с октября. Иначе, и далее эти изменения не будут считаться законными.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

22.09.2017, 14:26

Спросить юриста