Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Алсу

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Казань, 22.09.2017, 10:47

Новые дополнительные соглашения о изменении окладов и формулировки пунктов Трудового договора сотрудников с октября 2017 года - возможность включения всех изменений за последние 2-3 года

Вопрос №13201561 из г. Казань
опубликован 22.09.2017, 10:47

Добрый день. В октябре месяце 2017 меняется оклад у работников, готовим доп. соглашения к Труд. договору. До этого в течении 2-3 лет были изменения в формулировке некоторых пунктов ТД, были изменения в каких то пунктах, но доп. соглашения не делались. Можно ли сейчас в новое доп. соглашение внести все изменения новые и которые были на протяжении всех лет. и в пункте, где прописывается с какого числа вступает в силу настоящее доп. соглаш. Поставить дату октябрь 2017 (ведь некоторые изменения были давно, соответственно действуют не с октября 2017) как быть?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Диляра Радиковна

Юрист Ульяновск, стаж 7 лет

4.7 2827 отзывов

Доброго вам времени суток! Задним числом вы уже ничего сейчас не составите. Готовьте дополнительное соглашение и сейчас описываете все новые условия.

22.09.2017, 10:48

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Нет, лучше оформить отдельно соглашение об изменении оклада. По остальным изменениям прошлых периодов (если это например изменением должности, уровня ЗП и т.д.) нужно делать доп. соглашение задним числом, поскольку изменения фактически уже вступили в силу.

22.09.2017, 10:50

Спросить юриста

Алсу

Автор вопроса

0 отзывов

То есть ничего, если дата вступления в силу будет октябрь 2017? спасибо за ответ.

22.09.2017, 10:50

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Смотря какие изменения. Если например зп поменяли год назад и целый год работник ее получает, то в силу изменение вступило год назад а не в октябре 2017.

22.09.2017, 10:52

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Изменения к трудовому договору прописываете в дополнительном соглашении к трудовому договору. Прошлые изменения вписываете в это доп. соглашение. Вступление в силу с октября 2017 г.

22.09.2017, 10:52

Спросить юриста

Ковалева Оксана Ивановна

Юрист из города Томск, стаж 9 лет

4.9 28 отзывов

В том пункте, где прописываете вступления в силу, можно прописать, что вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с

22.09.2017, 10:53

Спросить юриста