Уважаемая Олеся Владиславовна, в данном случае он уже имеет право пойти в отпуск. Единственное, отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков.

23.09.2017, 14:33

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Прохорова Айгуль Рифгатовна

Адвокат из города Бавлы, стаж 15 лет

4.6 5674 отзывa

По истечении 6 месяцев уже можно идти в отпуск. Можно обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, однако не испортит ли это отношения с работодателями.

23.09.2017, 14:34

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Уфа, стаж 9 лет

4.5 9302 отзывa

Добрый день!

В таком случае ничего делать не надо, отпуск на рабочем месте предоставляется строго по графику отпусков, с ним вы можете ознакомиться в отделе кадров

Всего хорошего.

23.09.2017, 14:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Трефилов Вадим Анатольевич

Юрист из города Москва

4.9 868 отзывов

Это незаконно. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, то напишите жалобу на его действия в трудовую инспекцию и/или в прокуратуру.

23.09.2017, 14:34

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.8 2017 отзывов

Здравствуйте.

Ваш муж заработал право на отпуск после 6 месяцев работы. А послетгода тем более. Отпуска предоставляются согласно графику. Он вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

23.09.2017, 14:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

23.09.2017, 14:40

Спросить юриста

Григорьева Олеся Владиславовна

Автор вопроса

0 отзывов

График отпусков отсутствует и трудоустройство официалтное.

23.09.2017, 14:37

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Уфа, стаж 9 лет

4.5 9302 отзывa

Добрый день!

График отпусков должен быть. Если его нет, пишите жалобу в трудовую инспекцию в таком случае

Всего хорошего.

23.09.2017, 14:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

В таком случае надо писать заявление о предоставлении отпуска откажут, обратитчся с жалобой в инспекцию по труду, возможно что отпуск не предоставляют именно потому что чуть больше года отработал и администрация страхуется чтобы не пересчитывать отпускные если ваш муж надумает уволится.

23.09.2017, 14:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Трефилов Вадим Анатольевич

Юрист из города Москва

4.9 868 отзывов

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

Но все равно права нарушены, согласия мужа не получено, обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

23.09.2017, 14:42

Спросить юриста