Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Елена

0.3k

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Ставрополь, 24.09.2017, 11:10

Как не потерять пособие при расторжении трудового договора во время отпуска по уходу за ребёнком?

Вопрос №13208933 из г. Ставрополь
опубликован 24.09.2017, 11:10

Добрый день, подскажите, пожалуйста, если со мной расторгается трудовой договор 2 октября, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, и хочу оформить пособие на мужа. При этом я должна на его место работы предоставить справку о том что не получаю пособие. Верно я понимаю, что справку я должна взять в соцзащите? И если мой работодатель в другом городе и вышлет трудовую почтой, как мне подтвердить статус безработной и получить справку, чтобы не терять пособие за дни пересылки трудовой? Более того, насколько знаю, статус безработного Служба занятости присваивает только в течение 10 дней после обращения. Как мне не потерять пособие за все эти дни?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Добрый день.

Справку по месту работы обязан предоставить ваш супруг, если он хочет оформить отпуск по уходу за ребенком. От вас справку никто не примет. Это первое.

А второе, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то трудовой договор (даже срочный) никто не может с вами расторгнуть. Это запрещено ст.261 ТК РФ. В данном случае он должен быть продлен до выхода из отпуска.

24.09.2017, 16:02

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31127 отзывов

Здравствуйте. А почему с вами договор расторгается? В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей в возрасте до 3-х лет по инициативе администрации недопустимо.

Пособие за дни пересылки не будет потеряно. Вам нужна справка о получении пособия до конкретной даты. Потом - справка из соцзащиты, что не оформляли и не получали. И муж сможет получить все с момента окончания получения пособия Вами. Такой порядок установлен с 1 января 2010 года новой главой 3.1. Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

24.09.2017, 14:07

Доступный , быстрый ответ компетентного сотрудника

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Расторгается, потому что я на срочном трудовом договоре и основной сотрудник выходит

24.09.2017, 15:41

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31127 отзывов

Здравствуйте. Ну и что? Статья 261 ТК РФ, которую я Вам привела выше, ЗАПРЕЩАЕТ увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет. Даже в Вашем случае.

Напишите им письменную претензию с требованием отмены приказа об увольнении. В случае отказа - жалуйтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. А в суд подавайте заявление о восстановлении на работе.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

24.09.2017, 15:52

Спросить юриста