Нарушения рабочих прав - работник вынужден работать без согласия и доплаты за сверхурочную работу

Вопрос №13209298 из г. Курск
опубликован 24.09.2017, 11:22

В 2016 году был в отпуске в июле, в этом году с начала поставили в октябре, а потом решили перенести на ноябрь, получается, что я работаю 16 мес. и это без моего согласия и без каких-либо надбавок и доплат, у них говорят работы много, более того, переписали должностные инструкции, и добавили обязанности, но вот доплату забыли мотивируя это тем, что у них не кому работать и денег на доплаты нет, правы ли они. На нашем предприятии я закреплен за отдельным участком, но несколько цехов объединили, и при направлении на другой участок с другой спецификой работы и большей зарплатой направляют только в устном порядке, распоряжение в письменном виде на направление на другую работу писать отказываются потому, что потом им мне придется заплатить больше (разница между участками 5 000 руб), могу ли я отказать им в выполнении работ без распоряжения, так как в случае происшествия (несчастный случай) ,руководство сразу отказывается оттого, что кого либо куда посылали мотивируя это тем, что нет от них письменного распоряжения, такие прецеденты были.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Статья 379 тК РФ самозащита трудовых прав предоставляет вам право отказаться от выполнения работы не предусмотренной трудовым договором ст 57 ТК РФ Для этого вам следует письменно уведомить своего работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения рабочих прав - работник вынужден работать без согласия и доплаты за сверхурочную работу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы