Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олег Радомирович

Задано вопросов 70, из них VIP - 0

Улан-Удэ, 24.09.2017, 20:28

Работникам, переходящим на новый штат, предлагают нижестоящие должности - юридическая справедливость и дальнейшие действия

Вопрос №13211191 из г. Улан-Удэ
опубликован 24.09.2017, 20:28

1 декабря предстоит переход на новый штат. Организацию по сути изменили, изменили название и сократили пару отделений, в том числе сокращают и моё отделение (я его начальник). Мне предлагают должности ниже по статусу. Однако есть должности равнозначные, но на них оставляют или ставят бывших сотрудников, которым глубоко за шестдесят, т.е. пенсионеров пока ещё работающих. Мне 56. Законно ли это и могу ли я требовать, что бы меня поставили на эти должности? Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Если не согласны с решением работодателя, можете обжаловать в суде.

Согласно ст. 179 ТК РФ, "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".

24.09.2017, 20:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Олег Радомирович

Автор вопроса

0 отзывов

Мы с пенсионерами абсолютно равноправны, но они уже достигли пенсионного возраста, а мне ещё пока 56. Могу ли я требовать, что бы мне предлагали те должности, на которые уже ставят пенсионеров. Или они имеют те же права, что и я или у меня всё-таки есть приоритеты по непенсионному возрасту в этом отношении. Есть ли где-нибудь в законодательстве оговорки именно в этом направлении?

24.09.2017, 20:43

Спросить юриста

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Нет, преимущество на оставление на работе имеют только лица, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда. Возраст не является приоритетом.

24.09.2017, 20:45

Спросить юриста

Бугров Александр Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 9 лет

4.6 221 отзыв

Здравствуйте!

В ТК нет оговорок по этому поводу. Конституция самый главный закон, от него отталикиваються все остальные законы...

Статья 19. Все равны перед законом и судом.

[Конституция РФ]

1. Все равны перед законом и судом.

2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

3. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

24.09.2017, 20:47

Спросить юриста