Судебное разбирательство - действия суда и работодателя при отсутствии подписи уволенного сотрудника на приказе об увольнении

Вопрос №13212425 из г. Свирск
опубликован 25.09.2017, 08:01

Уважаемые юристы, уволенный сотрудник по п.5 ч.1 ст 81 ТК РФ не подписал приказ об увольнении и форму №Т-8, только поставил дату, время и слово "не согласен", при этом обратился в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе. Что может предпринять суд? Как действовать работодателю в суде?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Щербакова Яна Анатольевна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 3 отзывa

Работодателю необходимо ознакомиться с Пленумом Верховного суда по Трудовым спорам. В суде необходимо будет докащать неоднократность нарушения работником трудовых обязанностей (неисполнение). Подготовить приказы с предшествующими объявленными замечаниями и выговорами. Предоставить служебные записки с жалобами на работника от других сотрудников. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ. Если увольнение правомерно и законно, то спокойно доказывайте в суде свою правоту. Удачи вам в суде.

25.09.2017, 08:08

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 56. Обязанность доказывания

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Если работник уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание законно, у вас нет причин для беспокойства. Составьте акт об отказе от подписания приказа работником. Удачи.

25.09.2017, 08:11

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1023 отзывa

Единственный верный вариант это доказывать законность увольнения в суде работодателем. Бремя доказывания юридически значимых обстоятельств в трудовом споре лежит полностью на работодателе.

Обратиться со всеми документами к юристу для формировании позиции в суде, зачастую работодатель проигрывает спор только в связи с неправильным оформлением документов и несоблюдением процедуры увольнения.

25.09.2017, 08:25

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста