Заголовок - Отсутствие официального трудоустройства привело к ущемлению прав работника - что делать?

Вопрос №13214275 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.09.2017, 00:23

Я устроилась на работу, договор не подписывала, мне обещали ой.трудоустройство+полный соц. пакет. Отработала месяц, получила з/п согласно договоренности. За следующий месяц з/а получила в 2 раза меньше. Стала разбираться-оказывается официально я не устроена, работаю по договору подряда. Как я понимаю составляться договор должен в начале работы, но он делался по факту выполненного плана завода. В итоге я потеряла 10000 р. Как мне быть и какие меры можно предпринять?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Егорова Екатерина Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.8 28659 отзывов

Здравствуйте, требуйте составление трудового договора. Поскольку ваши права нарушаются, то есть смысл обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Удачи вам и всего наилучшего

26.09.2017, 00:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Александра. Согласно ст. 67.1 ТК РФ: "Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу".

Поэтому Вам не следует заключать никакие договоры подряда, в отношении Вас действует трудовое законодательство. По оплате отдельно разбираться надо - мало данных.

26.09.2017, 00:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста