Возможно ли обратиться в трудовую инспекцию по вопросу не выплаты заработной платы при неофициальной работе и отсутствии регистрации пекарни?

--- Здравствуйте, трудовая инспекция разбирает только трудовые отношения, а у вас их нет.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вы как гражданин Российской Федерации имеете право на письменное обращения, в порядке предусмотренном Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", главное не допускать "грубых выражений" и соблюдать основные требования к обращению. Остальное Вас не интересует. Пишите в свободной форме. Органы государственной власти сами разберутся когда и кого наказывать.

Здравствуйте уважаемая Виктория! Вам необходимо в любом случае обратиться в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру и там пусть проверяют. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Уважаемая Виктория! В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Кроме того, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Конечно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Единственное, Вы должны доказать сам факт выполнения работы (например, показания свидетелей). Удачи!