Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отказ администрации фирмы выплатить единовременное 2-х-месячное выходное пособие при сокращении работника

Вопрос №13216258 из г. Александров
опубликован 25.09.2017, 19:56

Скажите пожалуйста, правомерно ли сокращение работника без выплаты единовременного 2-х-месячного выходного пособия? Администрация фирмы отказывается выплачивать пособие, предлагая текущие выплаты, а это значит, что я не буду работать, но 2 месяца буду получать зарплату, предполагаю, что без премии. Если на 3-й месяц я не найду работы, мне выплатят зарплату и за этот месяц. Спасибо.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Краутер Владимир Николаевич

Юрист Мурманск, стаж 17 лет

4.6 4451 отзыв

Здравствуйте, Марианна Владимировна!

Нет, это неправомерно. При сокращении работникам обязательно выплачивается выходное пособие. На действия работодателя нужно писать жалобу в Государственную инспекцию труда. Ваша жалоба подлежит рассмотрению в порядке, установленном ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан" в течение 30 дней.

(ст. 178 ТК РФ)

Удачи Вам!

25.09.2017, 20:01

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122162 отзывa

--- Здравствуйте, а что вы теряете? Если премии были не включены в трудовой договор и не выплачивались с белой зарплатой, то их и не должны вам выплачивать. А условия предлагают вполне приемлемые. Но решать только вам. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

25.09.2017, 19:59

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Марианна Владимировна, добрый день!

Это как раз и есть официальная процедура сокращения, единовременные выплаты бывают при сокращении по соглашению сторон.

Всего Вам наилучшего!

25.09.2017, 20:01

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Неправомерно. При сокращении вам выплачивают выходное пособие, затем через 2 месяца вам выплачивают еще одно, затем и третье, если в ЦЗН вам не найдут подходящую работу. См. статью 178 ТК РФ.

25.09.2017, 20:12

Не очень понятно.

Спросить юриста

Красовская Марианна Владимировна

Автор вопроса

1 отзыв

Опыт обращения В Трудовую инспекцию по подобным вопросам уже есть, выждав положенный 30-дневный срок, мне ответили "Данный спор подлежит разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства".Вот и все.

25.09.2017, 20:11

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

25.09.2017, 20:15

Спросить юриста