Вопросы о подлинности диплома - основания для увольнения работника по ТК РФ

Вопрос №1321654 из г. Самара
опубликован 11.06.2011, 23:39

Работник работает в организации уже более 10 лет. В 2000 г. он предоставил диплом об окончании ВУЗа, работал впоследствии по специальности. В течение периода работы он посылался на курсы повышения квалификации, имеет высокий разряд. Никто не предполагал, что его диплом был фальшивым. За время работы он ни разу не отправшивался на сессии и на защиту диполма, Когда его спрашивали об сессиях, то он говорил, что успевал всё сделать в течение сессионного периода без отрыва от работы. За время его работы в организации сменилость много руководителей и кадровиков, поэтому вопросов никогда не возникало по поводу подлинности или фальши его диплома. Потом выяснилось, что диплом фальшивый. На каком основании ТК РФ возможно уволить такого работника?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Ни на каком, если он справляется со своими обязанностями.

Только в том случае, если его должность подразумевает обязательно наличие высшего образования, можно расторгнуть трудовой договор на основании статьи 81 Трудового кодекс Российской Федерации - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о подлинности диплома - основания для увольнения работника по ТК РФ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы