Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Акбота

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Кугалы, 25.09.2017, 23:15

Как правильно рассчитывать зарплату и бонусы при увольнении - по закону и практике

Вопрос №13217015 из г. Кугалы
опубликован 25.09.2017, 23:15

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я устроилась на работу, но неофициально. Работадатель предупрели, если увольняешься нужно предупредить за 2 недели вперед. Я написала заявление за 2 недели вперед. 30 сентября у меня должен быть последний рабочий день. Я попросила чтобы оклад+ бонусы рассчитали мне 1 октября. Но мне поставили ультиматум если я уйду 30 числа мне заплатят оклад но бонусы мне не отдадут. Если же я отработаю еще пока не найдут замену зп отдадут и бонусы только 15 октября все это только за сентябрь. А те дни что буду работать в октября они отдадут только в ноябре. По закону как правильно меня должны рассчитать? Имеют ли право так делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Здравствуйте!

Вот если бы Вы работали официально, то нужно было предупредить об увольнении в письменной форме за 2 недели. Но даже при офиц. Трудоустройстве они не вправе были бы Вас принуждать работать, пока найдут сотрудника.

А т.к. Вы не оформлены по трудовому договору, то все это с их стороны неправомерно.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

25.09.2017, 23:19

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Акбота

Автор вопроса

0 отзывов

А что на счет рассчет денег?

25.09.2017, 23:22

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! В данном случае требуйте все выплаты, вообще в силу трудового законодательства, Вам бы хорошо в судебном порядке установить факт трудовых отношений, и требовать все выплаты, если в итоге с Вами не рассчитаются.

Пригрозите что подадите в трудовую инспекцию, работодателя ждет ответственность.

25.09.2017, 23:25

Спросить юриста

Похожие темы:
Последний рабочий день
Будет работать

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно рассчитывать зарплату и бонусы при увольнении - по закону и практике

Похожие вопросы