Как решить финансовые проблемы при беременности и сокращении работы?

Вопрос №13217712 из г. Астрахань
опубликован 26.09.2017, 07:35

В жизни многое произошла и пришлось взять займ не в одной микрофинансовой кванторе, попала под сокращение и платить нечем, на работу не берут так как я беременна. Скор к оплате подошёл, а мне заплатить нечем. Что они могут сделать, и куда мне можно обратиться для решение этой проблемы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Вам необходимо договариваться чтобы реструктурировать свою задолженность. Напишите письмо в банк, если банк согласится на определенный график, то его следует соблюдать. Либо ждите суда если нечем платить. На практике суды по таким делам, вынося решения о взыскании долга, уменьшают его на сумму необоснованно начисленных штрафов и пеней ст 333 ГК РФ. Кроме того у вас будет возможность подать заявление о предоставлении отсрочки или рассрочке платежа на основании ст 203 ГПК РФ.

26.09.2017, 07:40

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 307. Понятие обязательства

Статья 333. Уменьшение неустойки

Статья 450. Основания изменения и расторжения договора

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 807. Договор займа

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47725 отзывов

Здравствуйте.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

В силу ст.37 Конституции РФ вы имеет право на труд. Вы можете по ст.64 ТК РФ затребовать основания отказа и по ст.140 УПК РФ подавать заявление в полицию о не законном отказе в приеме на работу.

По займу ст.807 ГК РФ, вам нужно вернуть ст.307 ГК РФ. По ст.450 ГК РФ можете в компании направить изменения графика. Также по ст.333 ГК РФ можете в суде уменьшить.

26.09.2017, 07:42

Спросить юриста