Администрация принуждает к брать отпуск за свой счет после разрывного отпуска - как быть?

Да, действия работодателя правомерны.

У них нет Вашего заявления об уходе в отпуск.

А ст. 123 ТК РФ обязывает соблюдать график отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Пишите заявление.

Будет заявление, не будет штрафа.

А так у Вас прогулы.

По которым обязаны уволить.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Вам нужно было взять отпуск за свой счет, написать заявление. Перед второй частью отпуска. А так правильно получается, что прогулы. Вас даже уволить имеют право С,т.81,123 ТК РФ.Так что берите отпуск за свой счет.

У вас уход в отпуск по графику идет? Как вы писали заявление на предоставление отпуска по частям? Если отпуск не по графику и заявление не писали, вы ушли в отпуск, хотя должны были выйти на работу, то это прогулы. Берите за свой счет. Если есть нарушения со стороны работодателя, пишите жалобу в инспекцию труда.

Трудовой кодекс РФ

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 125 ТК РФ позволяет деление отпуска Из вашего вопроса непонятно на каком основании вы выехали в детский лагерь в рабочие дни если такой выезд не был согласован с работодателем, то подобное отсутствие на рабочем месте считается прогулом

Поэтому администрация имеет право ставить прогулы

Быть может вы недостаточно понятно объяснили Но из того что вы написали в вопросе следует, что вы выехали в лагерь в рабочие дни не получив на то разрешения работодателя и не оформив отпуск.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Наиболее оптимальный вариант брать отпуск за свой сче, а затем уже отгуливать неотгуленный отпуск, так как это по Вашей вине, во время не написали заявление, формально администрация права, не усугубляйте, будут прогула, просто уволят.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

На первую часть отпуска было заявление. Администрация сказала, что на вторую часть отпуска заявление буду писать позже. С 15 июля по 30 августа была в детском выездном лагере (работу оплачивали по месту постоянной работы), а с 31 августа - вторая часть отпуска. Момент написания заявления, по-моему, был упущен по вине администрации.