Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Просто

Задано вопросов 488, из них VIP - 0

Москва, 26.09.2017, 13:14

Невозможность перевода в штат по окончании испытательного срока и возможность перевода в другие города - как использовать закон в своих интересах при беременности

Вопрос №13219443 из г. Москва
опубликован 26.09.2017, 13:14

Добрый день. Устроилась на работу 11 июля 2017 года, на собеседовании было оговорено, что испытательный срок будет до 3 х месяцев и на это время оформляешься договор возмездного оказания услуг, далее обещали оформление по ТК РФ (данный информация зафиксирована в переписке по электронной почте). 11 сентября 2017 года "испытательный срок" подходит к концу (будет ровно 3 месяца с начала работы) и сегодня мне сообщают, что перевод в штат не возможен, т.к. не согласовали в этом городе штатную единицу и предлагают продолжить работу по ДВОУ, но в других городах идёт набор на такую же должность по ТК РФ. Сейчас я беременная, руководство о беременности не знают. Возможно ли перевестись официально ссылаясь на закон? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савенков Владимир Николаевич

Юрист Одинцово, стаж 9 лет

4.9 1306 отзывов

Добрый день, да, действующий трудовой кодекс запрещает заключать с работником договоры гражданско-правового характера, если фактически это трудовой договор. Вам нужно подать письменную претензию работодателю, а также жалобы в Прокуратуру и Госинспекцию труда вашего региона.

26.09.2017, 13:24

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Бурыкин Эдуард Александрович

Юрист из города Иркутск, стаж 25 лет

4.9 3774 отзывa

Доброго дня!

Нет, в вашей ситуации такое невозможно. У вас гражданско-правовые отношения. Нормы трудового законодательства на вас не распространяются.

Если бы изначально было, что испытательный срок по трудовому договору, то вопросов не былобы.

Удачи!

26.09.2017, 13:17

Спросить юриста

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте. Вы не можете переоформить ссылаясь на закон, так как работали по договору гражданско-правового характера. Вы можете обратиться в суд в судебном порядке просить установить факт трудовых отношений.

26.09.2017, 13:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы