Невозможность перевода в штат по окончании испытательного срока и возможность перевода в другие города - как использовать закон в своих интересах при беременности

Вопрос №13219443 из г. Москва
опубликован 26.09.2017, 13:14

Добрый день. Устроилась на работу 11 июля 2017 года, на собеседовании было оговорено, что испытательный срок будет до 3 х месяцев и на это время оформляешься договор возмездного оказания услуг, далее обещали оформление по ТК РФ (данный информация зафиксирована в переписке по электронной почте). 11 сентября 2017 года "испытательный срок" подходит к концу (будет ровно 3 месяца с начала работы) и сегодня мне сообщают, что перевод в штат не возможен, т.к. не согласовали в этом городе штатную единицу и предлагают продолжить работу по ДВОУ, но в других городах идёт набор на такую же должность по ТК РФ. Сейчас я беременная, руководство о беременности не знают. Возможно ли перевестись официально ссылаясь на закон? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савенков Владимир Николаевич

Юрист Одинцово, стаж 9 лет

4.9 1306 отзывов

Добрый день, да, действующий трудовой кодекс запрещает заключать с работником договоры гражданско-правового характера, если фактически это трудовой договор. Вам нужно подать письменную претензию работодателю, а также жалобы в Прокуратуру и Госинспекцию труда вашего региона.

26.09.2017, 13:24

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Бурыкин Эдуард Александрович

Юрист из города Иркутск, стаж 25 лет

4.9 3774 отзывa

Доброго дня!

Нет, в вашей ситуации такое невозможно. У вас гражданско-правовые отношения. Нормы трудового законодательства на вас не распространяются.

Если бы изначально было, что испытательный срок по трудовому договору, то вопросов не былобы.

Удачи!

26.09.2017, 13:17

Спросить юриста

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте. Вы не можете переоформить ссылаясь на закон, так как работали по договору гражданско-правового характера. Вы можете обратиться в суд в судебном порядке просить установить факт трудовых отношений.

26.09.2017, 13:21

Спросить юриста