Законность задержки выплат при сокращении из организации за 2 и 3 месяца - существуют ли установленные сроки?

Вопрос №13220401 из г. Москва
опубликован 26.09.2017, 16:41

Скажите пожалуйста, установлены ли какие то сроки по выплатам при сокращении из организации за 2 и 3 месяцы? Если я не работаю с 01.07. Август-2 месяц, сентябрь-3-й месяц. За август мне сказали я получу только в октябрьскую зарплату. Законно ли задерживать эти выплаты больше чем на месяц?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Альбрехт Валерий Александрович

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.9 142 отзывa

Мария, добрый день. Нет, не законно. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответстви со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Есть несколько вариантов решения проблемы. Обратиться с жалобой в прокуратуру, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и обратиться с иском в суд, потребовав не только деньги, но и компенсацию морального вреда, а так же индексацию в связи с несвоевременной выплатой.

26.09.2017, 17:07

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 26 минут