Вопрос по оформлению отпуска после увольнения

Вопрос №13220882 из г. Москва
опубликован 26.09.2017, 17:43

Здравствуйте. У меня такая ситуация: увольняюсь с работы, написала заявление на увольнение 25.09.2017 г. (в этот же день работодатель получил заявление), уволить с работы меня должны 09.10.2017 г. (то есть через две недели от момента получения и регистрации заявления работодателем). Текущую неделю с 25.09. по 01.10. я работаю. Следующую неделю с 02.10. по 08.10. не смогу отработать по личным причинам. Уволить меня 02.10.2017 г. работодатель не согласен. Могу ли я с 02.10. написать на оставшиеся дни заявление на предоставление отпуска без денежного содержания?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Можете, но в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск без сохранения заработной платы также предоставляется по соглашению Между работником и работодателем.

26.09.2017, 17:49

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Мария! Вы можете написать заявление на предоставление отпуска без содержания, но предоставлен он может быть только с согласия работодателя. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

26.09.2017, 17:50

Благодарю за потраченное время!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Уважаемый посетитель сайта!

В данном случае вы можете написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, но работодатель не обязан вам его предоставлять.

26.09.2017, 17:57

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый вечер, Марина! Написать вы можете, но если работодатель его не подпишет и вы не выйдете на работу, вас могут уволить за прогул. Подумайте об этом. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

26.09.2017, 18:44

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста