Если сотрудник написал заявление на увольнение и хочет забрать его обратно, как юридически оформить, чтобы уволить его законно.
опубликован 10.08.2017, 02:36
Ст.80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении (обычно 2 недели) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае возможно, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Галина, здравствуйте! В соответствии со статьёй 80 Трудового Кодекса РФ у работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, есть право его отозвать до окончания времени отработки. Если он это сделает, то увольнение работника не производится, за исключением случая если на его место письменно не приглашён другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
Здравствуете.
Пока он хочет и не подал заявления об этом издавайте приказ об увольнении без отработки рассчитывайте и вручайте ему ТК.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Чтобы работник не смог отозвать заявление об увольнении, что можно сделать?
Законно ли увольнение, если сотрудник передумал и не забрал заявление на увольнение?
Теперь незнаю в отдел кадров зайти узнать про заявление или к начальству?
Если я уже подала на работе заявлен об уходе, могу ли я забрать его обратно?
Должен ли работник госучреждения вернуть заявление об увольнении и что делать при отказе
Написала заявление на увольнение, передумала но теперь снова хочу уволиться.
Но, если на его место в письменной форме уже приглашен другой работник
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут