Сокращение по соглашению сторон - возможность восстановиться на работе после ЧП и оставить ребенка под опекой
Вопрос №13222660
из г. Красноярск
опубликован 27.09.2017, 05:19
опубликован 27.09.2017, 05:19
На предприятии где я работала произошло чп, 5 человек попали под сокращение, но сокращение по соглашению сторон. Нам предложили написать предложение на расторжение трудового договора, мотивируя это тем, что когда все нормализуется, нас возьмут на эту же должность, у меня ребенок 4 года находится под опекой. Скажите пожалуйста, можно ли мне сейчас как нибудь восстановиться на работе. ?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Можете только в судебном порядке решать вопрос. Суду нужны доказательства что Вас принудили написать заявление по соглашению сторон а также что имеет место быть сокращение.
27.09.2017, 05:32
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?
Неверная информация о сокращении должности - мое соглашение о расторжении договора было основано на ошибочных данных
Сокращение и расторжение договора по соглашению - последовательность уведомлений и влияние на дальнейший диалог с работодателем
Сейчас ей пока только в устной форме предлагают низкоквалифицированную должность с окладом в несколько раз ниже чем было.
Как защитить свои интересы при негласном сокращении должности и отказе работодателя включить пункт о компенсации в соглашение?
Руководство же требует убрать доолжность увольняемого по соглашению сторон из штатного раписания.
Имеет ли право предприятие по окончанию двух месяцев отказатьмне в предложимой должности?
Как отозвать заявление о расторжении договора и уйти по сокращению?
О сокращении должности и условиях расторжения трудового договора с работодателем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут