Сейчас ей пока только в устной форме предлагают низкоквалифицированную должность с окладом в несколько раз ниже чем было.

В таком случае можно отозвать заявление на перевод, т.к. он фактически не состоялся и работник продолжает работать в прежней должности, ст. 72.1 ТК РФ -

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Для этого необходимо написать новое заявление, где указать, что в связи с тем, что перевод не состоялся, работник отзывает свое заявление на перевод, по причине изменения обстоятельств (например). Главное чтобы было указано какое именно заявление отзывает работник, тем более, что перевод есть волеизъявление как работника, так и работодателя.