Спор о дате увольнения - работник и работодатель не согласны

Вопрос №13223344 из г. Челябинск
опубликован 27.09.2017, 09:05

Здравствуйте. Заявление на увольнение написала и подала 18 сентября. Хотела уволится 29.09, чтобы уехать из города в пятницу. А работодатель говорит, что последний день отработки в понедельник 02 октября. Кто из нас прав?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квитова Кристина Сергеевна

Юрист Саранск, стаж 11 лет

4.7 47 отзывов

Здравствуйте, Галина.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе (ст.80), работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Работодатель в данном случае прав.

Однако, "отработкой" этот срок называть несколько не корректно.

По соглашению с работодателем вы можете уйти раньше.

27.09.2017, 09:09

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Кинёва Мария Леонидовна

Юрист из города Челябинск, стаж 18 лет

4.8 2314 отзывов

Добрый день! Работодатель прав. А Вы можете уйти на больничный, написать заявление о том, чтобы трудовую книжку выслали по адресу и уезжать. Также помните что если Вы пойдете на больничный после увольнения в течение 1 мес имеете право на выплату больничного от работодателя. Предьявляете больничный и получаете выплаты.

27.09.2017, 10:39

Спросить юриста

Похожие темы:
Последний день отработки
Заявление на увольнение

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о дате увольнения - работник и работодатель не согласны

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы