Как правильно уведомить работодателя о увольнении за 14 дней?
опубликован 29.03.2021, 07:32
Добрый день!
1. Срок начинает течь со следующего дня после дня получения заявления работодателем.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2. День получения определяется по дате в резолюции работодателя или дате регистрации заявления.
3. Начиная со следующего дня после получения работодателем заявления отсчитываете 14 дней, 14-й день будет последним днем работы, он же день увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Начинается ли отсчет двухнедельного срока с субботы или с понедельника?
Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение?
Отработка при увольнении - с момента написания заявления или после больничного?
Приказ нужно издавать датой написания заявления или следующим днем?
Вопросы по исчислению отработки при увольнении - сроки, последний день исчисления и особенности для выходных дней.
Какие дни учитываются при трехдневной отработке до увольнения?
Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.
Обязательно при увольнении по собственному желанию писать заявление на выдачу трудовой книжки или работодатель
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут