Проблемы с получением трудовой книжки - как решить ситуацию и возмещение материального ущерба

Вопрос №13224344 из г. Магадан
опубликован 27.09.2017, 12:18

Две недели назад уводилась с работы, рассчитали как положено в течении трёх дней, но не отдают трудовую книжку! Отдел кадров находится в Ростове на дону, а я в Магадане. И высылают не емс и даже не курьерской доставкой а почтой России, которая будет идти не известно сколько и придёт ли вообще. Обычно почта в наш город доставляет любые посылки, письма и тп в течении месяца. В связи с сложившийся ситуацией я не могу трудоустроится! Подскажите пожалуйста, как быть? И положен ли мне материальный ущерб?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Работодатель обязан выплатить компенсацию за лишение права трудиться, если не выдал трудовую книжку в день увольнения. Подавайте заявление в суд.

27.09.2017, 12:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

удалён

Добрый день! Алина, Вы получали от работодателя уведомление о необходжимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление этого документа Вам почтой?

Если да, то тут остается только ждать, когда ее отаправят.

Если нет, пишите заявление на выдачу Вам трудовой книжки (в двух экз.), отправляйте один экземпляр почтой ценным письмом с описью вложения (получение можно будет отследить), работодатель обязан отправить Вам книжку в течение 3 дней с момента получения Вашего уведомления. (в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ).

Да, компенсация ущерба Вам положена.

в соответствии со ст. 234 ТК РФ,

Работодатель обязан возместить Работнику материальный ущерб, в том числе, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

А лучше сразу - с заявлением о невыдаче труд. Книжки идти в трудовую инспекцию (в связи с тем, что Вас игнорируют уже 2 недели.). Дальше, если понадобится - в прокуратуру и в суд.

27.09.2017, 12:51

Спросить юриста