Как избежать задержек при получении трудовой книжки при увольнении и не остаться без работы?

Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Трудовая книжка должна быть направлена по почте, если работник ране дал письменное согласие об отправке трудовой почтой при увольнении

Трудовая должна быть направлена в день увольнения Когда была направлена трудовая можно отследить только по конверту Заранее же себя обезопасить на стадии подачи заявления на увольнение у Вас к сожалению никак не получится Вы только потом, если будет иметь место факт задержки высылки трудовой можете предъявить требование работодателю о возмещении ст 234 ТК РФ

Как вытекает из содержания данной нормы, задержка выдачи дубликата трудовой книжки по вине работодателя является правонарушением, влекущим его обязанность возместить причиненный работнику материальный ущерб в полном размере, образовавшийся в связи с утратой им заработной платы.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;