Буду очень признательна за ответы или просто житейские советы как поступить в ситуации.

Уважаемая Светлана!

Руководитель вправе подписывать любые заявления работников по своему усмотрению. Другое дело, что работник вправе не писать заявление на отпуск за свой счет, если ему такой отпуск не нужен.

Согласно ст.124 ТК РФ - отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, так что у работодателя есть возможность безнаказанно тянуть время . Перенесение отпуска на другое время, нежели утверждено графиком отпусков, допускается с согласия работника. Если Вы хотите в дальнейшем продолжать работать на данном предприятии, то в отпуск уходить не советую, тем более за свой счет. Продолжайте работать вплоть до сокращения.

При изменении существенных условий договора (оплата труда и др.) работодатель обязан не позднее чем за 2 месяца до их введения письменно уведомить работника под роспись.Если этого не сделано, то работнику обязаны выплачивать прежний размер заработной платы. Вы имеет право отказаться от новых предложенных условий работы, в этом случае до 01.03.2003 года Вы продолжаете работать на прежних условиях с прежней зарплатой. А с 01.03.2003 года увольняетесь по п.7ст.77 ТК. И тогда получаете компенсацию за неиспользрванный отпуск.