Отказ от подписания отпуска и условия увольнения работницы, находящейся на больничном столе с размеренной ногой
Вопрос №13228100
из г. Красноярск
опубликован 28.09.2017, 07:50
опубликован 28.09.2017, 07:50
Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос: работница сидит на больничном, сломала ногу, после выписки хочет взять отпуск с последующим увольнением, работает кладовщиком на автозапчастях в организации и является подотчетным лицом. Но когда она ушла на больничный инвентаризацию никто не проводил и не передавали новому сотруднику, который сейчас за нее работает. Ей отказываются подписывать отпуск с последующим увольнением и сказали что она при увольнении должна отработать две недели. Вопрос: есть ли основания не подписывать отпуск, хотя она работает уже второй год и отпуск за первый год отгуляла только частично? Могут ли ее заставить отрабатывать 2 недели и в каком случае? И обязана ли она делать инвентаризацию при увольнении, если она уже на больничном сидит с 18 августа 2017 года и по сей день?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Она не может знать точную дату увольнения, так как еще больничный не закрыт, как тогда быть в такой ситуации?
28.09.2017, 08:03
Задать вопрос юристу
Здравствуйте!
В данном случае необходимо увольняться не в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Так норма указанной статьи регламентирует общие основания прекращения трудового договора-
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораЭто означает, что работник и работодатель могут прекратить трудовые отношения не только в период присутствия работника на рабочем месте, но и в любой другой период, например во время нахождения работника в отпуске (в том числе по уходу за ребенком или учебном), в период его временной нетрудоспособности (больничный), чего нельзя было бы сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя - физического лица). В заявление на увольнение по данному основанию работник указывает дату с которой он хочет прекратить трудовые отношения, а также обязательные выплаты положенные работнику при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
""1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
28.09.2017, 08:20
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Елена. Работник доллжен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Отказать в увольнении ему не могут, равно как и заставить выйти на работу вовремя временной нетрудоспособности.
28.09.2017, 07:53
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.
Она не может знать точную дату увольнения, так как еще больничный не закрыт, как тогда быть в такой ситуации?
28.09.2017, 08:03
Здравствуйте!
В данном случае необходимо увольняться не в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Так норма указанной статьи регламентирует общие основания прекращения трудового договора-
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораЭто означает, что работник и работодатель могут прекратить трудовые отношения не только в период присутствия работника на рабочем месте, но и в любой другой период, например во время нахождения работника в отпуске (в том числе по уходу за ребенком или учебном), в период его временной нетрудоспособности (больничный), чего нельзя было бы сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя - физического лица). В заявление на увольнение по данному основанию работник указывает дату с которой он хочет прекратить трудовые отношения, а также обязательные выплаты положенные работнику при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
""1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
28.09.2017, 08:20
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 559
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8
62 998
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Каковы права работницы на больничном при запросе отпуска с последующим увольнением и отработке двух недель?
Отказ от увольнения после подписания заявления на увольнение с отработкой две недели из-за болезни
Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.
Я написала уже заявление на увольнение и ушла на больничный.
Увольнение сотрудника в последний день отпуска - правила и особенности при наличии больничного листа
Как правильно составить заявление на отпуск и увольнение, чтобы избежать отработки двух недель?
Имеет ли организация право отказать сотруднику в отпуске на месяц, если он уже отдыхал две недели в этом году?
Возможно ли взять отпуск с последующим увольнением и положена ли компенсация?
Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут