Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 24, из них VIP - 0

Лесосибирск, 28.09.2017, 07:50

Отказ от подписания отпуска и условия увольнения работницы, находящейся на больничном столе с размеренной ногой

Вопрос №13228100 из г. Красноярск
опубликован 28.09.2017, 07:50

Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос: работница сидит на больничном, сломала ногу, после выписки хочет взять отпуск с последующим увольнением, работает кладовщиком на автозапчастях в организации и является подотчетным лицом. Но когда она ушла на больничный инвентаризацию никто не проводил и не передавали новому сотруднику, который сейчас за нее работает. Ей отказываются подписывать отпуск с последующим увольнением и сказали что она при увольнении должна отработать две недели. Вопрос: есть ли основания не подписывать отпуск, хотя она работает уже второй год и отпуск за первый год отгуляла только частично? Могут ли ее заставить отрабатывать 2 недели и в каком случае? И обязана ли она делать инвентаризацию при увольнении, если она уже на больничном сидит с 18 августа 2017 года и по сей день?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елена

Юрист Лесосибирск

0 отзывов

Она не может знать точную дату увольнения, так как еще больничный не закрыт, как тогда быть в такой ситуации?

28.09.2017, 08:03

Задать вопрос юристу

Наумов Александр Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.8 41 отзыв

Здравствуйте!

В данном случае необходимо увольняться не в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Так норма указанной статьи регламентирует общие основания прекращения трудового договора-

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

""1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

Это означает, что работник и работодатель могут прекратить трудовые отношения не только в период присутствия работника на рабочем месте, но и в любой другой период, например во время нахождения работника в отпуске (в том числе по уходу за ребенком или учебном), в период его временной нетрудоспособности (больничный), чего нельзя было бы сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя - физического лица). В заявление на увольнение по данному основанию работник указывает дату с которой он хочет прекратить трудовые отношения, а также обязательные выплаты положенные работнику при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.

28.09.2017, 08:20

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Брюханов Юрий Александрович

Юрист из города Новоалтайск

4.5 7741 отзыв

Здравствуйте, Елена. Работник доллжен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Отказать в увольнении ему не могут, равно как и заставить выйти на работу вовремя временной нетрудоспособности.

28.09.2017, 07:53

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Она не может знать точную дату увольнения, так как еще больничный не закрыт, как тогда быть в такой ситуации?

28.09.2017, 08:03

Спросить юриста

Наумов Александр Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.8 41 отзыв

Здравствуйте!

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

""1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

28.09.2017, 08:20

Спросить юриста